С заботой о людях: тверская компания «Меринг инжиниринг» вошла в ТОП рейтинга работодателей России

С заботой о людях: тверская компания Меринг инжиниринг вошла в ТОП рейтинга работодателей России

Компания Меринг инжиниринг из Твери получила признание федерального уровня. По версии рейтинга работодателей hh.ru в 2025 году она вошла в ТОП-200 компаний с численностью до 250 человек по России. В этом году компании исполняется десять лет.

Особых успехов компания достигла и в российских субрейтингах от hh.ru. Так, в номинации Самые лояльные сотрудники компания заняла 41-е место из 50-и возможных. В рейтинге по отзывам бывших сотрудников компании Меринг инжиниринг оказалась на 46-е месте в ТОП- 50 по стране.

Подтверждаем, у нас действительно привлекательный и открытый работодатель, успешно развивающий рейтинг компании и HR бренд, отметила директор по управлению персоналом Анастасия Воронина.

Компания Меринг инжиниринг ведёт полный цикл работ в строительстве электросетевых объектов 35 750 кВ от проектирования до ввода в эксплуатацию. В перечне проектов у неё очень ответственные объекты. В частности, на данный момент специалисты компании занимаются переустройством электросетей для строительства федерального проекта первой в России ВСМ Москва Санкт-Петербург, которая пройдёт и через Тверскую область. В рамках работ необходимо установить 128 как временных, так и постоянных опор.

Энергетики Меринг инжиниринг строят линии электропередач на новых территориях нашей страны, а в прошлом году за пять месяцев возвели новую подстанцию в Удмуртии.

Но специалисты компании занимаются не только строительством столь масштабных объектов. ГК Меринг специализируется на гражданском и промышленном строительстве, производит электротехническое оборудование и разрабатывает цифровые решения. В списке таких объектов у Меринг инжиниринг, например, есть школа в дагестанском Хасавюрте.

Масштабные проекты и достижения компании зависят от важного фактора системной работы с персоналом. За десять лет Меринг инжиниринг доказала, что крупные строительные и энергетические проекты совместимы с заботой о людях. Компания продолжает расти, открывая новые направления и создавая рабочие места в Твери, где она начала свой путь, Санкт- Петербурге, республике Дагестан и других регионах страны.

Стратегия управления персоналом в Меринг инжиниринг основана на человекоцентричном подходе и повышении роста производительности труда. Это не просто слова, а конкретные действия: материальная помощь сотрудникам в сложных ситуациях, субсидирование путёвок в детские лагеря, выплаты к 1 сентября, новогодние мероприятия и подарки для детей. Ежемесячно проводятся витаминные дни и пицца-пятницы. Также среди персонала популярны корпоративные спортивные мероприятия. Всё это часть единой системы, где забота о человеке не сводится к формальности, а проявляется в повседневной жизни компании.

Мы не делим сотрудников на ценных и остальных. К каждому специалисту у нас индивидуальный подход, основанный на внимании и уважении. HR-проекты это не расходы, а инвестиции, которые возвращаются лояльностью и вовлечённостью в коллектив, и, как следствие высокими производственными результатами, подытожила Анастасия Воронина.