С заботой о людях: тверская компания «Меринг инжиниринг» вошла в ТОП рейтинга работодателей России
Компания «Меринг инжиниринг» из Твери получила признание федерального уровня. По версии рейтинга работодателей hh.ru в 2025 году она вошла в ТОП-200 компаний с численностью до 250 человек по России. В этом году компании исполняется десять лет.
Особых успехов компания достигла и в российских субрейтингах от hh.ru. Так, в номинации «Самые лояльные сотрудники» компания заняла 41-е место из 50-и возможных. В рейтинге по отзывам бывших сотрудников компании «Меринг инжиниринг» оказалась на 46-е месте в ТОП- 50 по стране.
«Подтверждаем, у нас действительно привлекательный и открытый работодатель, успешно развивающий рейтинг компании и HR – бренд», — отметила директор по управлению персоналом Анастасия Воронина.
Компания «Меринг инжиниринг» ведёт полный цикл работ в строительстве электросетевых объектов 35 — 750 кВ — от проектирования до ввода в эксплуатацию. В перечне проектов у неё очень ответственные объекты. В частности, на данный момент специалисты компании занимаются переустройством электросетей для строительства федерального проекта – первой в России ВСМ «Москва — Санкт-Петербург», которая пройдёт и через Тверскую область. В рамках работ необходимо установить 128 как временных, так и постоянных опор.
Энергетики «Меринг инжиниринг» строят линии электропередач на новых территориях нашей страны, а в прошлом году за пять месяцев возвели новую подстанцию в Удмуртии.
Но специалисты компании занимаются не только строительством столь масштабных объектов. ГК «Меринг» специализируется на гражданском и промышленном строительстве, производит электротехническое оборудование и разрабатывает цифровые решения. В списке таких объектов у «Меринг инжиниринг», например, есть школа в дагестанском Хасавюрте.
Масштабные проекты и достижения компании зависят от важного фактора — системной работы с персоналом. За десять лет «Меринг инжиниринг» доказала, что крупные строительные и энергетические проекты совместимы с заботой о людях. Компания продолжает расти, открывая новые направления и создавая рабочие места в Твери, где она начала свой путь, Санкт- Петербурге, республике Дагестан и других регионах страны.
Стратегия управления персоналом в «Меринг инжиниринг» основана на человекоцентричном подходе и повышении роста производительности труда. Это не просто слова, а конкретные действия: материальная помощь сотрудникам в сложных ситуациях, субсидирование путёвок в детские лагеря, выплаты к 1 сентября, новогодние мероприятия и подарки для детей. Ежемесячно проводятся витаминные дни и пицца-пятницы. Также среди персонала популярны корпоративные спортивные мероприятия. Всё это часть единой системы, где забота о человеке не сводится к формальности, а проявляется в повседневной жизни компании.
— Мы не делим сотрудников на «ценных» и «остальных». К каждому специалисту у нас индивидуальный подход, основанный на внимании и уважении. HR-проекты — это не расходы, а инвестиции, которые возвращаются лояльностью и вовлечённостью в коллектив, и, как следствие высокими производственными результатами, — подытожила Анастасия Воронина.
