Юрист назвала четыре причины, из-за которых любой может потерять работу по закону.
Случается, что даже старательный сотрудник может остаться без работы — и всё по закону. Юрист по договорной работе и вопросам трудового права hh.ru Ольга Владимирова объяснила, в каких случаях работодатель имеет право уволить человека, даже если тот не собирался уходить сам. Таких причин — четыре, и каждая прописана в Трудовом кодексе РФ.
1. Нарушение обязанностей и трудовой дисциплины
Если вы не исполняете то, что написано в вашей должностной инструкции — например, систематически опаздываете, забываете о ежедневных задачах или нарушаете правила компании — это может привести к дисциплинарному взысканию. А при повторных нарушениях и вовсе к увольнению.
Пример: продавец не выкладывает товар, не следит за кассой и часто не приходит к открытию магазина. Если после замечаний поведение не меняется — договор расторгается.
