Совсем недавно были приняты важные изменения в Налоговом кодексе России, касающиеся долгосрочных сбережений. Эти обновления нацелены на улучшение налоговых инструментов, которые позволят работодателям и работникам более эффективно управляять своими сбережениями.
Ключевые изменения, которые призваны помочь
Среди основных нововведений можно выделить следующие пункты:
- Работодатели смогут учитывать сберегательные взносы по договорам долгосрочных сбережений как расходы по налогу на прибыль. Однако общая сумма взносов вместе с другими расходами не должна превышать 12% от фонда оплаты труда;
- Сберегательные взносы, уплаченные работодателями, будут освобождены от обложения страховыми взносами, но лишь в пределах 12% от базы для исчисления взносов;
- Уплата сберегательных взносов в НПФ может быть отнесена к доходам в натуральной форме налогоплательщика;
- По доходам от выплат по договорам долгосрочных сбережений будет действовать ставка НДФЛ в пределах 13% или 15%, в зависимости от размера начислений;
- Работодатели смогут включать суммы уплаченных за сотрудников сберегательных взносов в социальные налоговые вычеты.
Когда вступят в силу новые правила?
Ожидается, что новые правила вступят в силу с момента их официального опубликования. Однако для ряда положений предусмотрены исключения, которые следует учитывать при планировании финансов.
Что это значит для граждан и бизнеса?
Эти изменения привнесут дополнительные возможности как для граждан, так и для бизнеса в управлении сбережениями и налоговыми обязательствами. Упрощение процедур позволит более активно использовать долгосрочные сбережения как для личных нужд, так и для улучшения бизнес-эффективности.
В этот период важно оставаться в курсе актуальных изменений в законодательстве и использовать предоставляемые возможности для оптимизации налогового бремени.
