Кому-то может показаться, что опечатки — это всего лишь мелочь, но в одном известном деле они стали причиной серьезного конфликта между работником и его работодателем. Мужчина, ставший героем этой истории, выяснил, что его недоплачивали, а компания попыталась оправдать это ошибкой в документах. Мирных решений добиться не удалось — вопрос завершился его увольнением. Тем не менее, в суде дело получило другой поворот, пишет канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Как началась история
Гражданин Б. устроился на работу в крупнейшую нефтедобывающую компанию на позицию машиниста буровой установки. Согласно трудовому контракту, его зарплата составляла 60 рублей в час, к которой добавлялось 57 рублей в час в виде премии за отсутствие дисциплинарных взысканий.
После года работы Б. был вызван в отдел кадров, где ему сообщили, что в трудовом договоре произошла ошибка. Якобы, вместо 57 рублей, ему полагалась премия в размере 47 рублей за час. Сотруднику предложили подписать дополнительное соглашение для исправления «технической ошибки».
Однако Б. понял, что все это время его обманывали, и решил не подписывать новое соглашение. Под давлением начальства он в итоге уволился по собственному желанию.
Судебные разбирательства
После увольнения Б. подал в суд иск, требуя вернуть недополученные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку зарплаты — общая сумма иска составила около 500 тысяч рублей.
Первый суд не поддержал Б., сославшись на признание ошибки и уведомление работника о платеже. Однако в апелляционной инстанции дело решилось иначе. Суды подтвердили, что трудовой договор был подписан с условием премии в 57 рублей. Работодатель же признал, что фактически платил именно 47 рублей в час.
Около 350 тысяч рублей было взыскано с компании в пользу Б. Это решение включало задолженность по зарплате, недостающую часть компенсации за отпуск, проценты и даже компенсацию морального вреда.
