В России все больше звучат призывы ужесточить ответственность для работодателей, которые пытаются контролировать жизнь женщин вне рабочего пространства. В частности, речь идет о недопустимых пунктах в трудовых контрактах, ограничивающих права женщин на создание семьи и материнство, пишет канал "Общественная Служба Новостей".
Недопустимые практики на рынке труда
Это мнение озвучил Михаил Иванов, заместитель председателя Всемирного Русского Народного Собора, в одном из недавних интервью. Он отметил, что случаи, когда работодатели прямо запрещают женщинам беременеть и рожать, особенно распространены в сфере культуры и шоу-бизнеса. Эти условия не только аморальны, но и противоречат российскому законодательству, что указывает на грубое унижение женского достоинства и попрание семейных ценностей.
Законодательство о защите прав женщин
Иванов подчеркнул, что любые попытки обойти текущие законодательные нормы с помощью обманчивых формулировок в договорах должны быть пресечены. Согласно Трудовому кодексу России, дискриминация по признаку пола, возраста или семейного положения недопустима. В соответствии с законом, работодатели не могут ухудшать условия труда по сравнению с установленными законными нормами.
За дискриминацию на рабочем месте предусмотрены административные штрафы: до 5 тысяч рублей для физических лиц и до 50 тысяч для организаций. В более серьезных случаях, таких как необоснованное увольнение беременных женщин, речь может идти о уголовной ответственности с штрафами до 200 тысяч рублей.
Призыв к действиям и повышения штрафов
Тем не менее, Иванов считает, что действующие меры недостаточны для искоренения данной практики. Он призывает увеличить размер штрафов за дискриминацию, особенно для юридических лиц. Примеры из зарубежных стран, таких как Германия, где штрафы могут доходить до 30 тысяч евро, подтверждают, что значительные финансовые санкции — это эффективный способ повлиять на недобросовестных работодателей.
Иванов также обращает внимание на необходимость более активного контроля со стороны Государственной инспекции труда и Генеральной прокуратуры. Каждое нарушение должно быть выявлено, а виновные — строго наказаны. Кроме штрафов, он предлагает внедрить практику дисквалификации руководителей, позволяющих себе нарушать права граждан.
К женщинам, сталкивающимся с дискриминацией, было сделано обращение: не стоит молчать и поддаваться страху.
