В 2026 году в России усиливается борьба с дискриминацией трудовых прав работников предпенсионного возраста. Предполагается, что новые меры защиты проведут в жизнь миллионы россиян, которые приближаются к пенсионному возрасту, но все еще сталкиваются с угрозой увольнения и трудностями в поиске работы, пишет канал "Картарасрочки.ру".
Штрафы для недобросовестных работодателей
Согласно обновлениям в статье 144.1 Уголовного кодекса России, работодатель, который необоснованно уволит или откажет в трудоустройстве предпенсионерам, рискует не только репутацией, но и серьезными финансовыми потерями. Штрафы могут достигать 200 000 рублей или составлять размер дохода за полтора года. В некоторых случаях няшить к обязательным работам можно до 360 часов.
Эти меры вступают в силу при:
- Необоснованном увольнении работника;
- Неправомерном отказе в приеме на работу;
- Создании препятствий для выполнения служебных обязанностей.
Юристы подчеркивают: если причиной отказа или увольнения является лишь возраст сотрудника, такой случай обязательно должен быть рассмотрен в суде.
Кто попадает под особую защиту?
Основное внимание нового законодательства уделяется гражданам, которым осталось менее пяти лет до выхода на пенсию. В 2026 году это:
- Мужчины, старше 64 лет (пенсия в 65);
- Женщины, старше 59 лет (пенсия в 60);
- Лица, имеющие право на досрочную пенсию.
Сейчас, когда пенсионная реформа продолжает вызывать много споров, особая защита на этом этапе кажется особенно актуальной. Миллионы людей сейчас находятся в переходном состоянии — они не младые, но и не пенсии.
Льготы для предпенсионеров
Помимо защиты от необоснованных увольнений, работники предпенсионного возраста имеют доступ к ряду льгот. Это включает:
- Два оплачиваемых дня в год для диспансеризации;
- Повышенный размер пособия по безработице;
- Бесплатное профессиональное обучение через центры занятости;
- Налоговые льготы на недвижимость;
- Возможность досрочного выхода на пенсию с предложением службы занятости.
Ужесточение ответственности за возрастную дискриминацию на рынке труда сопровождается желанием улучшить качество работы для этой важной категории граждан, давая им больше возможностей для трудоустройства и профессионального развития.
