С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу важные изменения в правилах расчета заработной платы и премий. Эти нововведения окажут влияние на всех — от крупных компаний до индивидуальных предпринимателей и их работников. Статья поможет понять, как правильно применять новые требования, чтобы избежать возможных штрафов и конфликтов между работодателями и сотрудниками, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Что нового в системе премирования?
Главное изменение состоит в том, что требования к условиям премирования станут более четкими и прозрачными. Раньше работодатели нередко использовали расплывчатые формулировки, такие как «премия по итогам работы» или «за добросовестный труд». С введением новых норм такие подходы будут считаться нарушением законодательства.
Согласно требованиям Федерального закона № 144-ФЗ, каждое условие обязательного премирования теперь должно быть заранее прописано. Работодатели должны определить:
- Четкие основания для выплаты премии (например, «выполнение плана продаж на 100%» или «отсутствие дисциплинарных взысканий»).
- Конкретные суммы или проценты от оклада, не допуская формулировок «премия до 50%».
- Сроки выплаты премии (например, «ежемесячно до 10 числа следующего месяца»).
Новый подход к расчету средней зарплаты
Изменения также затронут и расчет средней заработной платы, что в первую очередь скажется на оплате отпусков и больничных. Важные новшества приняты Постановлением Правительства РФ № 540.
Теперь в расчет среднего заработка будут учитывать:
- Денежные премии, которые прописаны в системе оплаты труда и имеют четкие условия.
- Алгоритм для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени, что позволит точнее рассчитывать выплаты.
- Важно отметить, что новый порядок не будет применяться к пособиям по временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком.
Что делать работодателям до сентября 2025 года?
Чтобы избежать конфликтов с трудовой инспекцией и судебных разбирательств с сотрудниками, работодателям стоит заранее подготовить изменения. Рекомендуется:
- Обновить локальные нормативные акты: четко прописать условия премирования и расчета зарплаты.
- Ознакомить персонал с новыми правилами и получить подписи.
- Обучить бухгалтеров и HR-специалистов новым подходам к расчету зарплат.
Следование новым требованиям позволит создать более справедливую и прозрачную систему премирования, улучшив атмосферу в коллективе и снизив вероятность споров.
