В 2025 году ситуация для общественных организаций в вопросах отчетности становится все более серьезной и настоятельной. Внимание к соблюдению обязательств перед Пенсионным фондом продолжает расти, и нарушения в этой сфере могут привести к неожиданным последствиям, включая судебные иски. Примером может служить случай с местной общественной организацией, известной как "Народная дружина" в Муравленко, которая столкнулась с иском от Пенсионного фонда из-за невыполнения обязательств по предоставлению персонифицированного учета.
Что такое персонифицированный учет?
Персонифицированный учет — это система, позволяющая собирать данные о застрахованных лицах для назначения пенсий и других социальных выплат. Вся информация собирается в соответствии с требованиями Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Важно понимать, что это касается не только крупных компаний, но и любых организаций, включая общественные.
Обязанности и ответственности работодателей
Работодатели обязаны предоставлять следующее:
- ФИО, СНИЛС, ИНН, дата рождения и гражданство работника;
- Периоды трудовой деятельности;
- Размер вознаграждения и начисленных страховых взносов;
- Информация о льготных периодах.
Нарушение этих обязательств может повлечь за собой различные последствия. Например, согласно Кодексу об административных правонарушениях, за несвоевременное представление отчетности предусмотрены штрафы — от 300 до 500 рублей для должностных лиц и от 3000 до 5000 для юридических.
Чего ожидать от Пенсионного фонда?
Если организация не выполнила свои обязанности, Фонд может подать иск в суд с целью принудительного выполнения. Суд может обязать организацию предоставить недостающие сведения и взыскать судебные расходы. В случае злостного нарушения организация может также подвергнуться ответственности за неуважение к суду.
Непредставление сведений негативно сказывается не только на самой организации, но и на работниках, поскольку это может привести к снижению размера будущей пенсии и другим проблемам с пенсионными правами.
В 2025 году работодателям настоятельно рекомендуется внимательно относиться к своим обязательствам перед Пенсионным фондом, чтобы избежать рабочей нагрузки, судебных разбирательств и потенциальных санкций.
