Периоды работы, пришедшие на рубеж 90-х, все чаще становятся предметом споров с Социальным фондом России. Один из актуальных вопросов: как заставить фонд учесть стаж, если в трудовой книжке стоит «нечитаемая печать», а архивные данные потеряны? Заявленного права на трудовой стаж можно добиться, обращаясь в районный суд, даже если работодатель допустил ошибки при оформлении документации.
Правовые основания для учета стажа
Согласно законодательству, все периоды работы до получения СНИЛСа (начиная с 1997 года) должны учитываться на основании имеющихся записей в трудовых книжках. Это значит, что, несмотря на неясности в документах, работодатель несет ответственность за качество их оформления. И если справка из архива недоступна или не может подтвердить занятость, это не должно стать причиной взыскания прав на трудовой стаж.
Как действовать в случае отказа?
Если Социальный фонд отклоняет запрос на учет стажа, у работника есть полное право обжаловать это решение через суд. Для этого необходимо:
Обычно суды принимают сторону истца, если его вина в ошибках работодателя не доказана. Это создаст положительный прецедент для учета всех рабочих периодов, вне зависимости от наличия или отсутствия документов.
Дополнительные советы
Для повышения шансов на успех в судебных разбирательствах рекомендуется:
Восстановление трудового стажа 90-х — задача сложная, но осуществимая. Правовая система готова защитить права граждан, и пусть даже спустя годы, каждое неучтенное время наберет законную силу.
