Представьте себе ситуацию: ваша компания получает штраф после проверки, а руководство начинает искать «виновного» и предлагает вам «добровольно» возместить сумму. Это не только неприятно, но и незаконно, как утверждает Верховный суд России, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Судебное решение, подчеркивающее вашу правоту
Недавнее резонансное дело № 8Г-7667/2025, рассмотренное Вторым кассационным судом общей юрисдикции, окрасило быт работников в более позитивные тона. Суд подтвердил, что работодатели не имеют права перекладывать штрафы, наложенные на организации из-за нарушения законодательства, на своих сотрудников.
Чтобы понять, почему это так, можно выделить два типа ответственности. Во-первых, административная ответственность касается юридического лица, которое наказывает само государство за его правонарушения. Во-вторых, материальная ответственность работника, определяемая Трудовым кодексом, предполагает возмещение реального ущерба, который сотрудник мог причинить имуществу работодателя. Ключевая деталь заключается в том, что сумма штрафа, уплаченная организации, не считается реальным ущербом.
Примеры незаконных требований
Работодатели нередко пытаются взыскать с сотрудников:
- Суммы административного штрафа, уплаченные организации;
- Упущенную выгоду и недополученные доходы;
- Штрафы по договорам с третьими лицами.
Однако законные требования могут включать:
- Выплаты за причиненный ущерб, например, потерянное или испорченное имущество;
- Возмещение убытков третьим лицам, если сотрудник допустил ошибку, приведшую к этому ущербу.
Ваши действия при незаконном требовании
Если работодатель требует от вас возмещения штрафа, следует действовать уверенно и осознанно:
Запомните, что штрафы, наложенные на организации, должны оставаться на ответственности компаний, а не служащих. Эта судебная практика защищает трудовые права работников и поддерживает справедливость в трудовых отношениях.
