Представьте себе ситуацию: вы ожидаете свою скромную зарплату в 22 000 рублей, а на ваш счет неожиданно зачисляют целых 1 700 000 рублей. Это было бы приятно, но возникает вопрос: законно ли оставлять такую сумму? Одно недавнее судебное разбирательство разъясняет этот интересный нюанс, сообщает Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Суть инцидента
Работнику, чья зарплата была перерасчитана, была выплачена сумма в 1 700 000 рублей вместо привычных 22 000 рублей. Причина этой ошибки оказалась довольно банальной — бухгалтер, заполняя платежную ведомость, использовала старый шаблон. В результате, не убрав первые две цифры, в документе появилось неверное значение.
Как выяснили представители компании, бухгалтер допустила ошибку, указав аванс в 17 000 рублей, и, не изменив данные, указала в графе "зарплата за декабрь" неверное число. Работодатель незамедлительно заметил ошибку и обратился к работнику с просьбой вернуть излишне выплаченную сумму. Однако сотрудник отказался это сделать.
В ответ на это, компания подала иск в суд с требованием вернуть неосновательное обогащение.
Решение судебных инстанций
На первом этапе судебного разбирательства суд встал на сторону работника. Как указывалось, согласно разъяснениям Верховного суда и Роструда, вернуть излишне уплаченные средства можно только в случае арифметических ошибок или если будут доказаны недобросовестные действия со стороны работника.
В данном случае была выявлена техническая ошибка в внесении данных, а не арифметическая неточность. Суд подчеркнул, что работник не проявил никаких признаков недобросовестного поведения. Он просто получил заработную плату, рассчитанную бухгалтерией, и не обязан возвращать ее в добровольном порядке.
Попытки компании оспорить решение в апелляционном и кассационном судах не увенчались успехом. Все инстанции поддержали решение, и работник остался с суммой 1 700 000 рублей. Этот случай, как указано в Определении Первого КСОЮ по делу N 88-9215/2024, стал важным прецедентом в подобных делах.
