Судебное разбирательство между Фондом пенсионного и социального страхования (ФССП) и компанией ООО «ЭЛИС» выявило множество ключевых моментов, касающихся правильного оформления трудовых отношений, особенно в отношении совместителей, сообщает Дзен-канал "Правда из зала суда".
Что произошло между ФССП и ООО «ЭЛИС»
Фонд пенсионного и социального страхования подал иск к ООО «ЭЛИС» с требованием исправить неверные данные индивидуального персонифицированного учета, относительно работницы Чупаевой А.Н. Вопрос касался двух основных документов:
Из материалов дела следует, что Чупаева была принята на работу в ООО «ЭЛИС» в качестве совместителя, а затем уволена с должности в основном месте работы. Однако компания допустила ошибки при оформлении документов.
Основные ошибки компании
Ошибка заключалась в неправильном оформлении кадровых документов, связанных с совместительством. Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в таком формате имеет несколько обязательных условий:
- Создание отдельного трудового договора для совместителя.
- Ограничение рабочего времени до 4 часов в день.
- Корректное отражение данных в отчетности.
К сожалению, руководство ООО «ЭЛИС» не учло вышеперечисленные требования, что и стало причиной искового заявления со стороны ФССП.
Причины иска: что стоит за действиями ФССП
Фонд пенсионного и социального страхования подал иск не случайно. Такая мера применяется в следующих случаях:
- Если работодатель нарушает правила отчетности.
- Ошибки в данных могут сказаться на пенсионных правах сотрудника.
- Требуются судебные предписания для исправления допущенных ошибок.
Ошибки в формах СЗВ-ТД могут серьезно повлиять на расчет пенсионного стажа, начисление пенсионных баллов и право на социальные выплаты. Эта ситуация подчеркивает, насколько важно уделять внимание нюансам кадрового оформления, чтобы избежать юридических последствий.
