С сентября 2025 года вступают в силу новые правила, касающиеся доплат за ночную работу. Обновленное постановление правительства закрепляет минимальную надбавку для работников, осуществляющих трудовые функции в ночное время, на федеральном уровне. Это решение стало ответом на необходимость защиты прав трудящихся в условиях сменного графика.
Что изменилось?
Основное изменение заключается в том, что теперь работодатели обязаны обеспечивать своим сотрудникам не менее 20% надбавки к обычной ставке за работу в ночные часы. Ранее подобных обязательств не существовало, и при желании работодатель мог устанавливать любую надбавку, даже минимальную, основываясь на собственных локальных актов. С введением нового постановления такие практики становятся неактуальными.
Обязанности работодателей
В связи с принятием новых правил, работодатели должны:
- Переосмыслить и обновить действующие локальные акты, чтобы учесть изменения в законодательстве;
- Гарантировать выполнение новых условий оплаты труда для сотрудников, работающих в ночное время.
Таким образом, компании должны быть внимательны к изменениям и адаптировать свои внутренние регламенты, чтобы избежать возможных правовых последствий.
Нормативная база
Все изменения закладываются в Постановление Правительства от 4 апреля 2025 года № 436, что придает им официальный статус. Следовательно, работникам теперь гарантирована справедливая оплата за труд в ночное время, что, безусловно, способствует улучшению условий труда и повышению интереса к сменной работе.
