Многие люди уверены, что оформить больничный можно только при заболевании, но это не так. В российском законодательстве предусмотрены различные ситуации, когда возможен временный уход с работы с правом на получение пособия, даже если трудоспособность не нарушена по здоровью. Давайте разберем основные из них, сообщает Дзен-канал "Будни юриста".
Уход за близкими: законные основания
В жизни часто возникают ситуации, когда необходимо позаботиться о заболевшем родственнике. Законодательство Российской Федерации предоставляет возможность оформить больничный не только для родителей, ухаживающих за детьми. Уход допустим и за взрослыми членами семьи. Например, в случае болезни ребенка, родитель может получить пособие, освобождая себя от работы, что является законным правом.
Для близких старше 15 лет действие больничного разрешено в период амбулаторного лечения, максимальной продолжительностью до 7 дней за каждый случай. Общий лимит на такой вид ухода — 30 дней в год. Эта мера весьма актуальна для семей, где забота о пожилых или нуждающихся в поддержке членах семьи невозможна без подобного временного освобождения от труда.
Финансовые гарантии: что стоит знать
Работники могут рассчитывать на размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от стажа. Основные показатели таковы:
- При стаже более 8 лет — 100% среднего заработка.
- Стаж от 5 до 8 лет обеспечивает 80% от среднего дохода.
- Для работников с опытом до 5 лет предусмотрено 60%.
В 2025 году максимальная сумма дневной выплаты на уровне 6,000 рублей, а минимальный размер пособия соответствует МРОТ, который составляет 25,000 рублей в месяц. Это особенно важно для людей с низкой заработной платой или небольшим трудовым стажем.
Какие случаи подпадают под действие больничного без болезни
Одна из наиболее распространенных ситуаций для получения больничного — это уход за ребенком, которому необходим временный перерыв. Другим примером является получение больничного на период карантина в образовательных учреждениях, когда ребенок не может посещать садик или школу. В таких случаях, периоды временного ухода полностью возмещаются из государственного фонда.
Кроме того, семьи, которые усыновляют младенцев, могут рассчитывать на законный больничный сроком 70 дней с момента рождения новорожденного. Таким образом, родители получают возможность адаптироваться к жизненным изменениям, не теряя при этом в доходах.
