Испытательный срок является важной частью трудовых отношений, однако многие работники не всегда знают, какие права это подразумевает. В 2025 году актуальные положения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) продолжают защищать права сотрудников в этот период, и важно знать, на что можно рассчитывать, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Ключевые права работников в испытательный срок
Несмотря на то что работодателю предоставляется возможность оценивать нового сотрудника, это не означает, что права работника становятся вторичными. Вот несколько основных моментов, которые стоит учитывать:
- Прописанное условие: Испытательный срок должен быть зазначен в трудовом договоре. Если этого условия нет, то работник считается принятим на работу без испытания. Устные договоренности не имеют юридической силы, поэтому важно все фиксировать документально.
- Полноценные права: Работник на испытательном сроке имеет все права, как и другие сотрудники: заработная плата, право на отпуск и больничные, как будто он уже давно на этой должности.
Кому испытательный срок не положен?
Законодательство защищает определенные категории работников, для которых испытательный срок не может быть установлен. Это включает:
- Беременных женщин и матерей с детьми до полутора лет.
- Лиц младше 18 лет.
- Молодых специалистов, недавно окончивших учебное заведение.
- Работников, переведенных по обоюдному согласию от другого работодателя.
Если работодатель узнал о беременности сотрудницы после установки испытательного срока, то это условие становится недействительным, и уволить такую работницу за неудачу на испытании нельзя.
Сроки испытания и их особенности
Трудовой кодекс четко определяет максимальные сроки испытания для различных категорий работников:
- Для большинства сотрудников — до 3 месяцев.
- Для руководителей и их заместителей — до 6 месяцев.
- Для работников по срочным договорам — 2 недели.
Важно помнить, что период отсутствия по болезни или в отпуске не включается в срок испытания, что может увеличить его на время отсутствия. Если испытательный срок истек, а работника не уволили, он автоматически считается его прошедшим, и дальнейшие увольнения возможны только на общих основаниях.
