В современной ситуации нередки случаи, когда сотрудники сталкиваются с проблемами, связанными с недоплатой заработной платы. Особенно актуальной эта тема становится в момент увольнения. Многие работники не знают, как им поступить, если их реальный доход значительно превышает официальную зарплату, особенно если часть денег выплачивалась "в конверте", пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Доказательства фактической заработной платы
Роструд подчеркивает, что работники имеют полное право доказывать свои фактические доходы любыми законными способами. Это могут быть:
- выписки из лицевых счетов;
- ведомости начислений и выплаты заработной платы;
- свидетельства других сотрудников;
- переписка с руководством и бухгалтерами;
- другие документальные доказательства.
При наличии всех этих данных у работника появляется возможность заявить о своих правах в суде. Обращение в правовые инстанции может быть целесообразным и в случае несогласия с размером компенсации, особенно если срок исковой давности составляет всего один год с момента, когда работнику должны были выплатить недостающие суммы.
Что делать в первую очередь?
Если сроки еще не подошли, работнику рекомендуется сначала обратиться в Федеральную налоговую службу (ФНС) с просьбой о проверке бывшего работодателя. Это может дать дополнительные шансы на успех, так как налоговики могут обнаружить занижение официального размера зарплаты. В практике встречаются случаи, когда такие проверки приводили к взысканию недоимки по налогам с работодателя, что в свою очередь служит подтверждением реальных доходов сотрудников.
Итоги и рекомендации
Таким образом, работники могут эффективно защищать свои права на получение полной заработной платы, используя все доступные способы документального подтверждения своих доходов. Наличие доказательств, собранных в ходе проверки налоговыми органами, может стать важным аргументом в суде для взыскания недополученной суммы.
