Вопрос о том, возможно ли перечисление заработной платы на карту другого человека, стал актуален для многих, особенно для тех, кто сталкивается с финансовыми трудностями. Часто такая необходимость возникает у должников, когда судебные приставы принимают действия по взысканию долгов. В этом контексте работодатели и работники начали искать легальные пути избежать удержаний.
Официальная позиция и закон
Как отмечают специалисты Роструда, перевод заработной платы на счет третьих лиц допустим, но только если это четко прописано в трудовом или коллективном договоре. В письме от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1 указано, что такие решения должны быть зафиксированы документально.
Согласно Статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплата может быть выплачена либо наличными, либо зачислением на банковскую карту. Причем указание банка, куда будут поступать средства, может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Однако обычно зарплата выплачивается непосредственно сотруднику, за исключением случаев, предусмотренных союзным законодательством или самим договором.
Условия для перевода зарплаты
Таким образом, получение заработной платы на карту другого лица возможно, если это условие включено в трудовой договор или в дополнительное соглашение. Однако важно понимать, что работодатель не обязан это делать. Он имеет право отказать, и работник не может принудить его внести изменения в контракт.
Если работодатель готов согласиться на такую трансакцию, работник должен подать соответствующее заявление с указанием реквизитов карты. Обычно такой запрос следует делать не позднее чем за 15 дней до предполагаемой даты получения зарплаты.
Потенциальные риски для должников
Для тех, кто имеет задолженности и судебные долги, использование этого способа может выглядеть как один из выходов, позволяющий частично защитить доход от удержаний. Однако стоит помнить, что если судебные приставы направляют своё постановление непосредственно в бухгалтерию работодателя, удержания все равно будут произведены в соответствии с решением суда. В этом случае бухгалтер сначала удержит установленную часть заработка, а остаток перечислит на счет третьего лица.
В заключение, закон действительно допускает возможность перевода зарплаты на счет третьих лиц, но конечное решение по этому вопросу остается за работодателем. Даже если согласие будет получено, это не гарантирует полной защиты от судебных взысканий.
