Отпуск — это момент, которого все с нетерпением ожидают, чтобы насладиться отдыхом и приключениями. Но что делать, если здоровье подводит, и вместо активного времяпрепровождения приходится проводить дни с температурой и лекарствами? Многие заблуждаются, полагая, что дни отпуска, совпавшие с болезнью, теряются насовсем. Однако, согласно российскому законодательству, работники защищены, и есть способы отстоять свои права.
Ваши права во время болезни в отпуске
Основная статья, на которую стоит опираться, – статья 124 Трудового кодекса РФ. Она гласит, что если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска и получили больничный лист, работодатель обязан продлить ваш отпуск на число дней болезни или перенести их на другой период по вашему выбору. Это право не является просьбой, а обязательством работодателя.
Пошаговая инструкция действий
Если болезнь подгризает под план отдыха, важно действовать последовательно:
Финансовая сторона вопроса
Несмотря на болезнь, финансовые потери вас не коснутся. Больничный лист будет оплачен в стандартном порядке. За оставшиеся дни отпуска вы получите отпускные, а за дни болезни — пособие по временной нетрудоспособности. Следует помнить, что первые три дня оплачивает работодатель, а начиная с четвертого — Социальный фонд. Размер пособия варьируется от страхового стажа: от 60% до 100% среднемесячного заработка.
Важно также учитывать, что не все ситуации подразумевают продление отпуска. Например, если вы получили больничный по уходу за близким, или находитесь в неоплачиваемом отпуске, то продление не возможно.
