Забыть о важной отчетности в Пенсионный фонд — это далеко не просто незначительное нарушение. Нарушения могут привести к серьезным проблемам, не только для бизнеса, но и для сотрудников. Примером тому служит случай с ООО «Альфасервисэксперт» из Омска, который стал объектом судебного иска от Социального фонда России (СФР). Взлетевшие на юридическую арену недостатки в отчетности можно назвать настоящим кошмаром для бухгалтера.
Суть дела: требования фонда
Ленинский районный суд Омска получил иск от СФР, в котором фонд требовал от ООО «Альфасервисэксперт» предоставить данные по трем основным формам отчетности: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД. Эти документы представляют собой критически важные эти данные для формирования пенсионных прав сотрудников и являются обязательными для каждого работодателя.
- СЗВ-М: ежемесячная информация о всех работающих сотрудниках, включая их ФИО и СНИЛС.
- СЗВ-СТАЖ: ежегодные данные о стаже и взносах каждого работника.
- СЗВ-ТД: сведения о приеме на работу, увольнении и переводе сотрудников, фактически представляющие электронную трудовую книжку.
Зачем фонда нужно было идти в суд?
В своем иске СФР подчеркивает, что назначение пенсионных выплат зависит от данных, находящихся на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц. При отсутствии отчетов от работодателя фонд не может корректно сформировать эти счета. Это означает, что халатность компании ставит под угрозу пенсионные права ее сотрудников. Речь идет не о простом нарушении, а о непосредственном воздействии на социальные гарантии граждан.
Что грозит компании?
Ситуация, в которой оказалась ООО «Альфасервисэксперт», может обернуться не только судебным разбирательством, но и множеством других последствий:
- Штрафы: за каждое непредставленное сообщение могут начисляться штрафы до 500 рублей за застрахованное лицо.
- Блокировки счетов: налоговые органы могут прекратить операции по расчетным счетам для бизнеса.
К тому же, несдача отчетов нарушает стабильность работы компании, вызывает недовольство сотрудников и может повлиять на репутацию работодателя. Необходимо понимать, что каждый отчет — это не просто бумага, а гарантия социального обеспечения для работников.
