В 2025 году увольнение перестало восприниматься как признак неудачи — почти третий из россиян (29%) считает уход с ненавистной работы главным положительным событием года. Эта цифра отражает радикальные изменения, происходящие на рынке труда. Волнения и стрессовые условия ведут к переосмыслению профессиональных приоритетов, и люди начинают «голосовать ногами».
Данная статья не только освещает причины этого интересного явления с юридической точки зрения, но и предлагает конкретный пошаговый план, как правильно уволиться, защитив свои права и обеспечив полагающиеся выплаты.
Тренд, который игнорировать нельзя: статистика «русского увольнения»
Кажется, что разговоры об увольнении на каждом углу — и это действительно так. Исследования показывают, что уход с нелюбимого места работы является основной позитивной переменой для 29% россиян, особенно среди молодежи и женщин. К тому же, более половины работников в целом разочарованы своей карьерой.
Главным мотивом для перемен является желание повысить уровень дохода, на это ссылаются 53% желающих сменить место работы. За этим следуют отсутствие карьерных перспектив (23%) и стремление к улучшению условий труда.
Почему люди покидают рабочие места: экономические и правовые аспекты
Как уволиться грамотно: три законных пути
При увольнении важно учитывать стратегию, которая максимизирует выгоды и минимизирует риски.
План для желающих уволиться в 2026 году
Массовые увольнения — это не ошибка, а естественный отбор на рынке труда, который побуждает работников и работодателей повышать свои стандарты. Для россиян 2026 года ключ к успеху — осознанные действия, трансформирующие уход с работы в благоприятный карьерный шаг, основанный на знании своих прав.
