В современном мире работодатели сталкиваются с одной из самых распространенных проблем — работниками, которые используют больничные листы как способ избежать увольнения. Когда сотрудники начинают регулярно брать больничные, особенно после объявления о сокращении, это вызывает множество вопросов. Что делать работодателю в таких ситуациях? Какие последствия могут ожидать недобросовестных работников?
Ситуация в компании
Рассмотрим наглядный пример. В одной компании объявили сокращение штата, и один из сотрудников, попавший под сокращение, вместо выхода на работу на следующий день приносит больничный лист на две недели. После его истечения он продолжает «болевой марафон», оформляя новые листы. За полтора года работник насобирал 30 больничных, проболев более 420 дней и так и не выходя на работу. После обращения работодателя в Роструд стало очевидно, что он столкнулся с типичной схемой уклонения от увольнения.
Действия работодателя
Что же предпринять работодателю в такой ситуации? Роструд дает ряд рекомендаций:
Риски для работников
Работники, полагающиеся на мошеннические схемы, могут столкнуться с серьезными последствиями:
- Уголовная ответственность. За приобретение поддельного больничного предусмотрены санкции до года лишения свободы.
- Взятки врачам. Если сотрудник давал взятку за выдачу фиктивного документа, это может привести к лишению свободы на срок до 8 лет.
- Дисциплинарные меры. При доказательстве обмана работник подлежит увольнению с потерей выходного пособия и испорченной репутацией.
Несмотря на то что защита от незаконного увольнения существует, злоупотребления могут иметь серьезные последствия для здоровья карьеры.
Работодателям рекомендуется тщательно документировать ситуации, давать возможность пройти независимые медицинские осмотры и всегда действовать в рамках закона. Не стоит забывать, что, играя с системой, можно потерять больше, чем выиграть.
