С 29 сентября 2025 года консолидация законодательных актов, касающихся трудовых отношений с мобилизованными сотрудниками, приобрела новую форму. Принятые законы, включая № 364-ФЗ и № 365-ФЗ, значимо изменили порядок прекращения и приостановки трудовых договоров, вводя при этом новые механизмы оплаты больничных листов, сообщает Дзен-канал "РУНО - учебный центр".
Ключевые изменения законодательной базы
Теперь работодатели не могут расторгнуть трудовой договор с мобилизованным сотрудником в течение трех месяцев после его демобилизации, если тот не вернулся на место работы. Эти изменения существенно увеличивают срок защиты трудовых прав сотрудников, находящихся в резерве.
- Рабочее место остается за мобилизованным сотрудником даже при болезни.
- Трудовой договор продлевается на весь срок нетрудоспособности работника.
- Оплата больничного листа производится из средств Социального фонда России с первого дня болезни.
Практические аспекты применения новых норм
Работодателям стоит особое внимание уделить алгоритму своих действий. Первым шагом является уточнение статуса сотрудника через определение даты окончания военной службы и фиксацию начала периода его отсутствия. Затем, при получении больничного листа в ходе трех месяцев после демобилизации, следует автоматически продлить приостановку трудового договора на весь период нетрудоспособности. После того как сотрудник выйдет на работу, необходимо оформить возврат к активным трудовым отношениям.
Оплата больничных: что нужно знать
Согласно новым правилам, пособие по временной нетрудоспособности полностью покрывается средствами Социального фонда, и работодатель не несет финансовые расходы на оплату первых трех дней болезни. Эти изменения значительно облегчают финансовое бремя на предприятия и обеспечивают защиту прав сотрудников, учувствующих в мобилизации.
