Ситуации, когда работодатель пытается заставить сотрудников работать в выходные или праздничные дни под угрозой снижения премии, становятся все более распространенными. Такие действия не только незаконны, но и могут нанести серьезный вред как работнику, так и коллективу. С введением новых поправок в Трудовой кодекс России в 2025 году, работники получили дополнительную защиту от произвола руководства. Давайте разберемся, какие шаги можно предпринять, чтобы отстоять свои права, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Правовые аспекты угрозы
Угроза работника лишением премии за отказ выйти на работу в праздничный день влечет за собой два серьезных нарушения трудового законодательства. Во-первых, согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни может быть только с согласия работника. Во-вторых, с 1 сентября 2025 года вступили в силу важные изменения в статью 135 ТК РФ, которые ограничивают правовые полномочия работодателя в вопросах премирования. Теперь работодатель не может произвольно лишать работника его заработной платы.
Что делать, если вы столкнулись с угрозами
Если начальник начинает угрожать снижением премии, важно действовать быстро и профессионально:
- Фиксация угрозы: Рекомендуется зафиксировать требование работодателя в письменной форме. Можно записать разговор, учитывая, что согласно Конституции РФ это разрешено, если вы сами участвуете в беседе.
- Сбор доказательств: Сохраните все документы, которые могут подтвердить ваши слова, включая копию вашего заявления, переписку с работодателем и записи разговоров.
Как действовать в случае нарушения прав
Если угрозы продолжатся, или если работодатель все же решит снизить премию, следует незамедлительно обращаться в контролирующие органы. В этом году стало особенно актуально обращаться в Государственную инспекцию труда, которая оперативно реагирует на подобные нарушения. Также можно подать жалобу в прокуратуру, которая надзирает за соблюдением трудового законодательства.
В крайних случаях работник может обратиться в суд, требуя признания действий работодателя незаконными и взыскания недоплаченной суммы. Такой шаг может стать важным сигналом для работодателей о необходимости соблюдения трудовых норм и прав сотрудников.
