В Государственной думе России замышляют важные изменения для защиты прав участников специальной военной операции (СВО), возвращающихся к своим прежним должностям. Глава комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов намерен внести законопроект, который обеспечит дополнительную защиту мобилизованным работникам.
Законопроект о социальных гарантиях
Проект федерального закона, который был подготовлен на основании актуальных потребностей, призван усовершенствовать статью 179 Трудового кодекса. Его основная цель — установить социальные гарантии для граждан, принимавших участие в службе в условиях мобилизации и военного положения.
Согласно пояснительной записке, нововведение гарантирует участникам СВО преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата или численности сотрудников. Это означает, что вернувшиеся после выполнения служебных обязанностей не будут оставаться беззащитными в условиях возможных экономических изменений.
Новые права для бойцов
Нилов подчеркнул, что существующий трудовой кодекс уже содержит положения для защиты прав некоторых категорий граждан, таких как ветераны и родители несовершеннолетних детей, однако не включает тех, кто возвратился к работе после приостановления трудового договора из-за призыва. Эта закономерность создает правовую нишу для улучшений, и новый законопроект предназначен для ее устранения.
Принятие данного законопроекта позволит улучшить социальную защиту и повысить уверенность участников СВО в их трудовых отношениях. Нилов также акцентировал внимание на том, что бойцы должны иметь максимальные социальные гарантии, включая трудовые права, чтобы чувствовать поддержку общества после службы.
Как это скажется на рабочих местах?
Если законопроект будет принят, это может значительно изменить ситуацию на рынке труда для бывших мобилизованных. С одной стороны, работодатель сможет увидеть, что его сотрудники, вернувшиеся с фронта, имеют определенные права, что, соответственно, может повысить уровень доверия и стабильности в коллективе. С другой стороны, это важно и для самих работников, которые будут знать, что их трудовые права защищены даже в непростые времена.
