Льготные страховые взносы, которые долгое время служили надежным подспорьем для малого и среднего бизнеса, готовятся к отмене. С 2026 года привычная для многих организаций система преференций будет изменена, оставив лишь небольшое количество отраслей с действующим льготным тарифом. Данное нововведение грозит серьезными финансовыми последствиями для компаний, которые не успеют адаптироваться к новой реальности, пишет Дзен-канал "РУНО - учебный центр".
Что нужно знать о новых тарифах
Сейчас, в 2025 году, предприятия, входящие в перечень малых и средних бизнесов, могут рассчитывать на ставки по страховым взносам в размере 15% для части выплат, превышающих 1,5 МРОТ. Однако с начала 2026 года этот бонус больше не будет доступен для большинства компаний. Основное условие для получения льготы состоит в принадлежности к определенным приоритетным отраслям, список которых будет утвержден правительством. Если ваш бизнес не попадает в эту категорию, придется платить по полным ставкам, что значительное скажется на фонде оплаты труда.
Как изменения отразятся на вашем бизнесе
Представим типичную ситуацию: у компании 20 сотрудников с окладом 80 000 рублей. В настоящее время фонд оплаты труда составляет 1 600 000 рублей в месяц, и, учитывая льготы, взносы за превышение 1,5 МРОТ считаются по минимальной ставке. Однако при переходе на общий тариф, структура расчета кардинально изменится - тарифы могут значительно увеличиться, что влечет за собой до сотен тысяч рублей дополнительных расходов в год. Это может стать критическим моментом для бизнеса с низкой маржей.
Шаги к адаптации
В условиях неизбежных изменений каждая компания должна оценить, как введенные законы повлияют на ее деятельность. Вот основные моменты, на которые следует обратить внимание:
- Проверьте актуальность основного ОКВЭД. Если он не соответствует реальной деятельности, рекомендуется обновить данные в ЕГРЮЛ.
- Оцените структуру заработной платы. Возможно, стоит пересмотреть систему мотивации и перераспределить выплаты, чтобы снизить финансовую нагрузку.
Каждая компания должна быть готова к изменениям и понимать, что непринятие срочных мер может привести к серьезным финансовым последствиям. Успех предприятия во многом зависит от способности руководства адаптироваться к новым условиям и перестроить бизнес-процессы в соответствии с изменениями законодательства.
