Представьте, что вы много лет работаете на вредном производстве, ожидая досрочного выхода на пенсию. Но в момент, когда вы подаете заявление, выясняется, что ваша компания не сообщила в Пенсионный фонд о вашем стаже в тяжелых условиях. Подобная ситуация произошла с Валерием Норициным, который, обращаясь в суд, смог отстоять свои права и получить компенсацию.
Сложности на пути к пенсии
История Валерия Норицина — это не просто личная драма, но и полезный опыт для всех, кто столкнулся с аналогичными проблемами. Ситуация развивалась следующим образом:
- Сотрудник: Валерий Михайлович Норицин.
- Компания: ООО «Металлстройинжиниринг» (ООО «МСИ»).
- Период работы: с 6 мая 2015 года по 10 января 2018 года.
- Должность: производитель работ.
- Ключевой момент: работа в условиях, дающих право на досрочную пенсию (Список №2).
Работодатель не передал в Пенсионный фонд информации о характере труда Норицина и не сделал необходимые отчисления, что привело к отказу в назначении пенсии.
Правовые обязательства работодателя
Чтобы понять, в чем заключалось нарушение со стороны ООО «Металлстройинжиниринг», стоит обратиться к законодательству:
- Статья 5 Федерального закона № 426-ФЗ требует от работодателя проводить оценку условий труда на рабочем месте.
- Статья 14 Федерального закона № 27-ФЗ обязывает предоставлять в Пенсионный фонд достоверные сведения о трудовом стаже, включая работу в неблагоприятных условиях.
- Постановление Правительства РФ № 665 утверждает, какие профессии дают право на досрочную пенсию.
Норицин обратился в суд с требованием взыскать с ответчика сумму недополученных пенсионных выплат — 322 675 рублей 64 копейки, что соответствует периоду с августа 2023 года по сентябрь 2024 года.
Судебные разбирательства и их результаты
Первоначально требования Норицина были отклонены, но после подачи апелляции, суд установил, что:
- Трудовые отношения были подтверждены документами.
- Работа Норицина действительно подпадала под условия, дающие право на досрочную пенсию.
- Ответчик неграмотно исполнил свои обязанности, что повлияло на отказ в назначении пенсии.
- Причинно-следственная связь между действиями работодателя и отказом в назначении пенсии была очевидной.
Судебная коллегия признала требования истца обоснованными и удовлетворила их в полном объеме, что стало важным прецедентом в защите прав работников.
