Представьте себе ситуацию: многие годы на заводе или в другом вредном производстве трудилась женщина или мужчина, мечтая о заслуженной досрочной пенсии. Но когда приходит время, пенсионный фонд отказывает в выплатах. Причина? Работодатель пренебрег обязанностью по уплате взносов в ПФР. Эта история — не вымышленный сюжет, а реальность, с которой сталкиваются тысячи россиян. Как же бороться с халатностью работодателя и восстановить справедливость на законных основаниях?
Правовые подводные камни
Валерий Норицин из Екатеринбурга — пример человека, который не смирился с несправедливостью. Проработав в организации с 2015 по 2018 год, он обнаружил, что работодатель не подал нужные сведения о его стаже. Из-за этого ему отказали в назначении досрочной пенсии в 2023 году. Разобравшись в ситуации, Норицин инициировал судебный процесс.
По сути, отказ ПФР был оправдан: без документов от работодателя о стаже, квалифицируемом как особые условия труда, выдача пенсии невозможна. Однако виновен в этом не пенсионер, а компания, которая не исполнила свои обязательства. Это и стало основанием для судебного иска.
Как оценивать убытки?
Что касается убытков, то это конкретные суммы, которые можно взыскать через суд. Существуют два основных типа убытков: необходимые расходы, понесенные для восстановления нарушенного права, и неполученные доходы, которые гражданин мог бы заработать при соблюдении прав. В случае Норицина, ответом на вопрос о сумме стала сумма невыплаченной пенсии за 14 месяцев. Он подал иск на 322 675 рублей 64 копейки, исчислив свои будущие пособия.
Итак, как действовать?
Если человек столкнулся с подобной ситуацией, он может воспользоваться пошаговым планом:
- Получите официальный отказ от ПФР: Для начала, необходимо подать документы на пенсию и дождаться письменного отказа, который станет основой для дальнейших действий.
- Направьте досудебную претензию работодателю: Важно указать суть проблемы, приложить копию отказа и потребовать предоставления корректных данных в ПФР.
- Подготовьте и подайте иск: Если ваше обращение останется без ответа, настало время готовить исковое заявление с приложением всех необходимых документов.
Важно помнить, что история Валерия Норицина — это лишь одно из множества дел, показывающее, что закон на стороне честно трудившихся граждан. Следуйте этим шагам и не позволяйте работодателям нарушать ваши права.
