Представьте себе ситуацию на рабочем месте: сотрудник с явными признаками алкогольного опьянения, шаткая походка и неразборчивая речь. Руководитель быстро принимает решение, вызывает медиков, но работник отказывается проходить освидетельствование. Как поступить работодателю в этой ситуации? Можно ли уволить человека за подобные действия, даже если нет официальной справки о состоянии опьянения?
Многим кажется, что увольнение без медицинского подтверждения – это незаконно. Однако свежая судебная практика, в частности, решения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции (дело № 88-22531/2025), разрушают этот миф. Работодатели имеют право расстаться с нетрезвыми сотрудниками и без необходимых медицинских документов, если все сделано правильно, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что говорит Трудовой кодекс?
Главный документ, регламентирующий подобные случаи, — статья 81 Трудового кодекса РФ, позволяющая расторгать трудовой договор за однократные грубые нарушения, включая появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Ключевой момент: в данном пункте нет упоминания о необходимости медицинского освидетельствования. Это лишь один из способов подтвердить факт опьянения, а не единственный.
Обзор судебного прецедента
Судебное дело, вызвавшее большой интерес в 2025 году, касалось работника, явившегося на работу в состоянии сильного опьянения. Его состояние было настолько серьезным, что он не мог осознать своего состояния и пройти процедуру освидетельствования. Работодатель принял меры: отстранил его от работы и составил подробный акт с указанием всех деталей инцидента. Свидетели подтвердили факт опьянения.
Работник предпринял попытку оспорить увольнение в суде, заявляя о недоказанности опьянения и нарушения процедуры. Однако судьи поддержали работодателя, подчеркнув, что:
- Медицинское освидетельствование — не единственное доказательство. Факт опьянения может быть подтвержден другими средствами — свидетельскими показаниями, видео- и аудиозаписями.
- Неспособность пройти освидетельствование не является оправданием. Если работник слишком пьян, это лишь усугубляет его вину.
Правила для работодателя
Чтобы избежать юридических последствий, работодателям следует соблюдать четкие шаги при увольнении сотрудников:
- Немедленное отстранение: При выявлении признаков опьянения отстранить работника и оформить приказ об отстранении.
- Сбор доказательств: Зафиксировать все факты, опросить свидетелей и составить акт.
- Запрос объяснения: Потребовать от работника письменное объяснение его действий.
Соблюдение этих шагов значительно увеличивает шансы работодателя в суде и помогает предотвратить нежелательные последствия.
