Недавняя история тюменского специалиста, ставшего победителем в суде против своего работодателя, удивила многих. Мужчина, занимавший должность заместителя генерального директора, смог взыскать более 4,5 миллионов рублей за отсутствие индексации заработной платы в течение пяти лет. Этот случай стал настоящим прецедентом в России, уже изменившим представления о защите прав сотрудников.
Ситуация: пренебрежение индексацией
На протяжении пяти лет, с ноября 2012 по 2017 год, работодатель не сделал ни одного шага к индексации жалования своего заместителя, хотя согласно коллективному договору это было прямой обязанностью компании. Ситуация стала ясна только после увольнения, когда работник вспомнил о пункте договора, предусмотревшем ежегодное повышение зарплаты. С осознанием произошедшего, мужчина попытался решить вопрос мирным путем, отправив в компанию запрос о пересчете зарплаты, но получили полный игнор.
Не получив ответа, он самостоятельно подсчитал недополученные суммы, основываясь на индексах потребительских цен, и выяснил, что долг превышает 2 миллиона рублей. С учетом морального вреда и затрат на юриста, общий иск составил внушительную сумму.
Правовые основы и позиции сторон
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан производить индексацию зарплаты в связи с ростом цен. Верховный суд также подтвердил, что эта обязанность не зависит от наличия соответствующих положений в коллективных договорах. При этом представители компании пытались оспорить обвинения. Они упомянули о пропуске сроков исковой давности и заявили, что работник получал достойное вознаграждение через различные надбавки и премии, которые, по мнению работодателя, служили альтернативой индексации.
Судебный процесс и его результат
Суд первой инстанции изначально отклонил иск, поддержав позицию работодателя. Однако, после дальнейших апелляций и пересмотров, Верховный суд четко указал на ошибки нижестоящих инстанций, заявив, что обязанность индексации не может быть отменена отсутствием внутренних рекомендаций работодателя. Это означало, что премии не заменяли индексацию, а сама индексация должна была проводиться независимо от решений внутри компании.
В результате, после нового рассмотрения, суд встал на сторону работника. В итоговую сумму взыскания, составившую 4 694 974 рублей, вошли задолженность по индексации, компенсация за задержки и расходы на услуги юриста. Этот случай стал важным сигналом для работников: знание своих прав и активная позиция могут привести к справедливому решению даже спустя годы.
