Тысячи россиян сталкиваются с неожиданной утратой рабочего места ежегодно. Важно знать, как защитить свои права и получить все выплаты, предусмотренные законом, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что полагается работнику при увольнении
Независимо от причин увольнения, каждый сотрудник имеет право на полный расчет в день завершения трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством России, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы: от заработной платы до отпускных. Если увольнение произошло в результате сокращения или ликвидации фирмы, работнику полагается выходное пособие, равное его среднему месячному заработку. В дополнение к этому, работник может рассчитывать на сохранение своей средней зарплаты на срок до двух месяцев, что также может быть продлено в некоторых случаях через службу занятости.
Компенсации и пособия, которые следует помнить
При уходе с работы работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, расчёт которой осуществляется согласно средней заработной плате работника. Важно отметить, что если давность выплаты нарушается, работодатель должен компенсировать задержку. Формула для вычисления этой компенсации: (ключевая ставка ЦБ / 150) * дни просрочки * сумма долга. Компенсация начинает начисляться с первого дня задержки выплаты.
После увольнения следует обратиться в службу занятости для получения статуса безработного. Условия для назначения пособия: наличие не менее 26 недель трудового стажа за последние 12 месяцев и отсутствие других источников дохода. Пособие зависит от предыдущего заработка, и в 2025 году может составлять:
- 75% от среднего заработка (но не более 14 742 рублей) в первые три месяца;
- 60% от заработка (но не более 5 000 рублей) в последующие три месяца.
Куда обращаться для защиты своих прав
Если возникают вопросы относительно задержки заработной платы или недоплат, то можно обратиться в различные инстанции. Государственная инспекция труда контролирует соблюдение трудового законодательства и принимает жалобы от работников. Также можно обратиться в прокуратуру или в суд для защиты своих интересов.
Работники вправе защищать свои права, подавая иски о взыскании задолженности и компенсации. Важно действовать быстро — в течение года после окончания срока выплаты.
