В России принят закон, подписанный Президентом Владимиром Путиным, который открывает новые горизонты для волонтерской деятельности в коллективных договорах. Этот документ позволяет работодателям и работникам включать в соглашения пункты, касающиеся поддержки волонтерства и благотворительности.
Что подразумевает новый закон?
Основная цель принятого закона — создание правовой базы, которая упрощает внедрение инициатив по поддержке социальной активности в компаниях. Важно отметить, что эта мера будет носить добровольный характер, а ее применение будет зависеть от возможностей работодателя и его финансового состояния.
Главные изменения и их последствия
- Закон также освобождает граждан, назначаемых на должности по указу президента, от ряда бюрократических процедур в течение двух лет после увольнения. Это включает отсутствие необходимости в согласии комиссии по соблюдению служебного поведения и уведомлении предыдущего работодателя о новом трудовом договоре.
- Кроме того, уточняются основания для увольнения сотрудников, если они не выполнили антикоррупционные требования, такие как непредставление сведений о доходах и имуществе. Это положение призвано повысить прозрачность и подотчетность граждан, работающих на государство.
Обязанности руководителей и госслужащих
Согласно новому законодательству, лица, назначаемые на руководящие должности в государственных учреждениях, также должны будут сообщать информацию о своих доходах и имуществе. Эти изменения касаются не только государственных служащих, но и работников государственных корпораций и компаний, которые обязаны отчитываться о своих расходах в соответствии с федеральными законами.
Таким образом, данный закон направлен на улучшение социальной ответственности среди работников и работодателей, способствуя развитию культуры волонтерства и благотворительности в России.
