В последнее время в информационном пространстве активно обсуждается новый приказ Минздрава, якобы дающий работодателям право отправлять сотрудников на психиатрические освидетельствования. Ужасные заголовки стремительно воссоздают картину тоталитарного контроля на рабочих местах, однако важно разобраться в сути изменений.
Факты за мифами: что на самом деле происходит?
Приказ Минздрава Российской Федерации № 392н, который вступает в силу 1 марта 2026 года, действительно существует. Однако, как это часто бывает, информация была искажена. Рассмотрим основные пункты, изложенные в СМИ:
- Новые правила касаются всех работников без исключения.
- Любой терапевт может рекомендовать направление к психиатру без причины.
- Работодатели теперь получили неограниченные возможности воздействия на своих сотрудников.
На самом деле изменения касаются только определенных категорий работников, а не всех подряд, как можно было подумать из заголовков. Система психиатрического освидетельствования существовала и ранее для профессий с повышенной ответственностью.
Что конкретно меняется с марта 2026 года?
С 1 марта 2026 года приказ № 392н формализует процедуру психиатрического освидетельствования. Главные изменения:
- Не расширяется список профессий, требующих обязательного освидетельствования.
- Работодатель обязан направить сотрудника на освидетельствование, если в ходе медосмотра у других врачей выявлены признаки возможного психического расстройства.
К ключевым моментам относится следующее:
Что делать, если возникнут сомнения?
Если у работника возникли сомнения или он не согласен с решением комиссии, ему доступны следующие шаги:
Важно понимать, что изменения направлены в первую очередь на предупреждение профессиональных рисков, обеспечивая безопасность как сотрудников, так и окружающих. Паника вокруг нового приказа неуместна: важно лишь разобраться, что на самом деле он подразумевает. В конечном счете, все сводится к сохранению здоровья и безопасности внутри профессиональной среды.
