Работал на одной должности, уволился, планировал новую жизнь и вдруг – болезнь. Что делать в такой ситуации, когда трудовой договор уже расторгнут, а здоровье подводит? Многие могут оказаться в подобной ситуации, не догадываясь, что у них есть права, которые помогут в этой непростой ситуации.
Правовые гарантии для уволенных
Не все работодатели информируют своих сотрудников о том, что даже после расторжения трудового договора у вас сохраняется право на оплату больничного. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, если увольнение произошло, а затем вы заболели в течение 30 календарных дней, бывший работодатель обязан оплатить больничный.
Популярные мифы относительно этой темы часто приводят к заблуждениям, так что важно знать:
- Срок: все происходит в течение 30 дней с момента увольнения.
- Причина увольнения: не имеет значения, будь то по собственному желанию или по другим причинам — право на выплаты сохраняется.
- Трудоустройство: если вы еще не заключили новый трудовой договор, то пособие вам положено.
Как получить больничные выплаты?
Процесс получения выплат требует внимательности и следования определенной последовательности действий:
Главное, чтобы вам выплачивали в соответствии с установленным графиком заработной платы, а не позже следующей даты выплаты.
Особенности и нюансы
Хотя права уволенных работников защищены, существуют ограничения. Во-первых, оплате подлежит только ваш личный больничный. Если кто-то из членов семьи заболел, выплаты не произойдут. Во-вторых, размер пособия фиксирован и составляет лишь 60% от вашего среднего заработка, независимо от стажа. Таким образом, важно ознакомиться с условиями прежде, чем столкнуться с болезнью в период между сменами трудовой деятельности.
