Только недавно сотрудники чувствовали себя уверенно, выбирая из множества предложений вакансий и легко достигая желаемой должности. Однако 2025 год стал серьезным испытанием для трудящихся — компании начали искать способы оптимизации расходов, и на первом месте оказались сокращения персонала.
Экономия на людях
Тенденции показывают, что многие компании, уже столкнувшись с убытками и изменениями курсов, включили режим экономии. Парадоксально, но экономить начали не на второстепенных расходах вроде кофе или офисного оборудования, а на социальных пакетах и людях. Статистика говорит сама за себя: 30% работодателей планируют сокращения персонала, в то время как в начале года таких было всего 18%.
Способности к сокращению закупок или ресурсов ограничены, ведь на рынке всё цены диктует спрос. Работника же можно уволить, не теряя в качестве продукта. Это печальная реальность современных реалий: сотрудники уходят, а новых не нанимают, надеясь, что оставшиеся смогут справиться с увеличенной нагрузкой.
Сокращение социальных льгот
Корпоративные тренинги и мотивационные программы уходят в прошлое. Руководители все чаще говорят: "Мы не можем себе этого позволить, нужно выжить". Бизнес в 2025 году не в состоянии вкладываться в развитие человеческого капитала из-за нехватки средств на поддержание работы самой компании. Это приводит к тому, что теряются преимущества, которые делали организации привлекательными для сотрудников.
Разрыв в зарплатах
На фоне экономических сложностей наблюдается нарастающий разрыв в доходах — особенно между топ-менеджерами и рядовыми работниками. Прирост заработной платы в разных отраслях достаточно разительный. Например, средняя зарплата на заводе составляет 100 тысяч, в то время как в школах — лишь 50. В Европе разница составляет 1,5–1,7 раза, в Африке — около 2 раз; однако в России иногда этот разрыв достигает целых 3 раз.
При этом спрос на работников снизился на 27%, а количество резюме увеличилось на 27%. Индекс "резюме/вакансии" установлен на уровне 6 к 1 — это явный знак чрезмерной конкуренции на рынке труда, что приводит к падению ожиданий соискателей по сравнению с предложениями работодателей.
