Для многих работающих выход на служебный пост в праздничные дни становится обыденной необходимостью, однако не все знают, как законно получить соответствующую повышенную оплату. По данным Роструда, около трети сотрудников, трудящихся в выходные и праздничные дни, не получают обязательной компенсации.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные дни запрещена, за исключением крайних ситуаций. Тем не менее, на практике множество людей, работающих в медицинских учреждениях, службах экстренной помощи и гостиничном бизнесе, вынуждены выполнять свои обязанности в праздники. Рассмотрим, как должна быть организована оплата такой работы, кто может отказаться от выхода на работу в праздничные дни и какие меры можно предпринять для защиты своих прав.
Чем регулируются правила оплаты труда в праздничные дни?
Правила оплаты работы в нерабочие и праздничные дни регулируются несколькими основными документами:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 112, 113, 153) — устанавливает перечень нерабочих дней, порядок привлечения сотрудников к работе и размеры компенсации.
- Федеральный закон №125-ФЗ от 18.06.2017 — вносит актуальные изменения в порядок расчета оплаты праздничного труда.
Согласно статье 153 ТК РФ, работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Условия могут уточняться коллективным договором, но не могут быть ниже установленных норм.
В каких случаях работодатели могут вызывать на работу?
Привлечение к работе в выходные регулируется статьей 113 ТК РФ и возможно лишь в исключительных случаях, таких как:
- С письменного согласия работника — если требуется выполнить работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации.
- Без письменного согласия — в случае, если необходимо предотвратить производственную аварию или ликвидировать все последствия.
Важно, чтобы любые обязательства о выходе в праздничные дни оформлялись документально, фиксируя причины и сроки.
Как защитить свои права и получить положенную оплату?
Работникам следует быть внимательными к своим правам и активнее их защищать. Если работодатель не выполняет условия по оплате работы в праздничные дни, рекомендуется:
- Требовать документального оформления своей работы в праздничные дни.
- Контролировать правильность расчета оплаты. Не стоит стесняться требовать разъяснений, если сумма в платеже вызывает сомнения.
Работник также имеет право на дополнительный день отдыха вместо денежной компенсации. Главное, чтобы работодатель соблюдал свои обязательства и предоставлял отгулы своевременно.
