Существует ли законность в том, что компании подписывают краткосрочные контракты с работниками, а затем увольняют их по окончании проектов? Этот вопрос вновь становится актуальным после недавнего решения Верховного суда России.
Ситуация на рынке труда
С 2013 по 2017 год, а затем с 2019 по 2020 год, Ирина работала в научно-исследовательском институте в должности экономиста. Каждый год ей предлагали срочные контракты, о чем свидетельствовала временная природа расширения производства для выполнения государственных оборонных заказов. Последний трудовой договор с ней истек в 2019 году, и на основании этого контракта она была уволена.
После увольнения Ирина обратилась в суд, оспаривая легитимность своего увольнения. Она утверждала, что выполняла постоянные функции и работа была не временной, а постоянной, что должно было перевести её контракт в категорию бессрочных. Суд первой инстанции поддержал ее позицию, признав трудовой договор бессрочным.
Решение Верховного суда
Несмотря на это, кассационная инстанция дала новое толкование ситуации, однако в итоге Верховный суд встал на сторону Ирины. Он указал на то, что работодатель неоднократно заключал срочные контракты с одним и тем же работником, не предоставив обоснованных причин для этого.
Суд обратил внимание на то, что срочные трудовые договора могут составляться только в случае наличия законных оснований. В отсутствие таких оснований, такие контракты автоматически считаются бессрочными по закону. Таким образом, многократное продление контрактов в условиях постоянной работы свидетельствует о наличии бессрочных трудовых отношений.
Выводы для работников
Верховный суд напомнил, что работники, занимающиеся постоянными функциями, должны быть оформлены именно по бессрочным трудовым договорам. Если работник долгое время трудится по срочным контрактам и выполняет одни и те же обязанности, то это является явным нарушением трудового законодательства. Судебная практика, изложенная ВС РФ, может помочь работникам защитить свои трудовые права и избежать манипуляций со стороны работодателей.
