С 1 января 2026 года в России ожидается увеличение федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Хотя обещанная сумма в 27 000 рублей выглядит обещающе, это лишь на 20% больше текущих 22 440 рублей. С одной стороны, это позитивный шаг, но с другой, он всё ещё далеко до значительных изменений, сообщает Дзен-канал "Финансы в радость".
Как стало известно, новый МРОТ теперь привязан к медианной зарплате, которая составляет около 56 433 рублей. В результате, минимальная зарплата будет 48% от этой цифры: по мере роста медианы увеличивается и минималка — такая простая арифметика.
Кому это необходимо?
Примерно 4,6 миллиона граждан, которые получают зарплату на уровне минималки, почувствуют эти изменения. Это не просто цифры, а совершенно реальные люди с реальными нуждами и желаниями улучшить своё финансовое положение. Даже если увеличение МРОТ не приведёт к революционным изменениям в зарплатах, это всё же эволюция условий труда, которая может обрадовать многих.
Изменения в социальных выплатах
Повышение минималки затронет не только работящих граждан, но и систему социальных выплат. Это означает, что:
- Больничные пособия подвергнутся пересмотру и увеличатся.
- Выплаты по беременности и родам также вырастут, предоставляя большую финансовую поддержку.
- Социальные взносы тоже изменятся, что может повлиять на предприятия и работников.
Интересный момент: хотя регионы не могут устанавливаться ниже федерального МРОТ, в некоторых частях России минимальные зарплаты доходят до 32-38 тысяч рублей, что значительно выше нового федерального уровня.
Перспективы и дальнейшие инициативы
Президент России уже намечает планы по достижению МРОТ в 35 000 рублей к 2030 году, и есть надежда, что при сохранении текущих темпов возможно будет достичь этой отметки даже к 2028 году.
Тем временем депутаты от ЛДПР предлагают сделать минималку ещё выше — до 34 000 рублей и вводят идеи почасовой оплаты по 300 рублей за час, однако это остается лишь инициативой. Главное, чтобы новые цели не привели к исчезновению рабочих мест.
С ростом МРОТ работодатель and бухгалтер тоже вынуждены адаптироваться к изменениям: проверять региональные уровни минималки, пересчитывать фонд оплаты труда и обратить внимание на изменения в социальных выплатах — это лишь начало. В 2026 году кадровики вряд ли смогут отдыхать. Главное — не забывать о человеческом факторе и стараться создать условия для уверенного роста.
