В октябре 2025 года инициатива общественного деятеля Вадима Попова, предложившего уменьшить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 до 21 дня и сократить новогодние каникулы до 6 дней, вызвала бурное обсуждение. По мнению автора предложения, данная мера необходима для преодоления экономических трудностей и обеспечения бесперебойного производства в условиях специальной военной операции.
Правовые аспекты и история отпусков в России
Чтобы понять суть предложенных изменений, стоит погрузиться в историю трудового законодательства России. Минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, установленная статьей 115 Трудового кодекса, составляет 28 календарных дней. Эта норма основана на Европейской социальной хартии, ратифицированной Россией, но следует отметить, что на данный момент Россия вышла из Совета Европы, что может упростить путь к изменениям.
Исторически продолжительность отпусков варьировалась: после Октябрьской революции она составляла лишь 12 дней, затем увеличилась до 24 в 90-е годы. Таким образом, 28 дней — это результат долгой эволюции, а не постоянная величина.
Аргументы в пользу инициативы Popova
Согласно Вадиму Попову и его сторонникам, сокращение отпусков обосновано текущими экономическими вызовами. Они утверждают, что страна теряет огромные суммы из-за простоя производства. По их мнению, 21 день отпуска и 6 праздничных дней в году вполне достаточны для восстановления сил граждан. Попов подчеркивает: "Сейчас Russia нуждается в непрерывном производстве, а не в длинных каникулах".
Сторонники изменения законодательства аргументируют, что уменьшая количество выходных, можно увеличить производительность, обеспечив лучшие условия для работы в условиях текущих реалий.
Экономические и социальные последствия
Эксперты и юристы скептически оценивают инициативу Попова. Например, экономист Инна Литвиненко отмечает, что сокращение отпусков не приведет к желаемому росту производительности. Наоборот, более продолжительные рабочие дни могут вызвать стресс и избалованные нагрузки у работников. Также трудности могут возникнуть при реализации идеи: 21 день отпуска сложно организовать таким образом, чтобы работник мог полноценно отдохнуть, учитывая масштабные расстояния в стране.
Несмотря на то что предложение активно обсуждается на публике, пока оно не получило официального подтверждения в Государственной Думе. Эксперты подчеркивают, что любые изменения в Трудовом кодексе требуют тщательного анализа последствий и должны быть обсуждены с гражданским обществом.
