В ситуации, когда отпуск совпадает с болезнью, важно знать, как правильно оформить пособие. Основное значение имеет тип вашего отпуска — оплачиваемый или неоплачиваемый. Рассмотрим, как действовать в каждом из случаев, сообщает Дзен-канал "Госуслуги".
Оплачиваемый отпуск
Если работник находится в оплачиваемом отпуске и заболел, ему полагается оформить больничный лист. В этом случае процедура осуществляется в стандартном порядке, а дни, проведенные в отпуске, сохраняются. Работнику могут быть предложены дополнительные опции в зависимости от соглашения с работодателем:
- Продление отпуска на период болезни.
- Перенос дней отпуска на последующие даты.
При переносе дней командировочных либо праздничных возмещенные отпускные могут быть пересчитаны. Чаще всего, сумма излишка удерживается из будущей зарплаты.
Увольнение и болезни
Если работник уходит в отпуск незадолго до увольнения, его окончательный расчет будет произведен до начала отдыха. Важно помнить, что болезнь не продлевает отпуск и не влияет на дату увольнения.
Неоплачиваемый отпуск
В ситуации неоплачиваемого отпуска, больничный лист не оплачивается. Однако, если болезнь продолжается после истечения этого отпуска, сотрудники могут оформить больничный с первой даты следующего рабочего дня после окончания отдыха. Также есть возможность написать заявление о досрочном прекращении отпуска. Если работодатель даст согласие, работник сможет начать оформление больничного заранее.
Важно знать свои права в этом вопросе, поскольку знание законодательства и правил поможет избежать множества недоразумений и защитить свои интересы как работника.
