В 2025 году работодатель сталкивается с множеством непростых задач, связанных с трудовыми отношениями. Часто необходимые ответы лежат на поверхности, но нередки случаи, когда оставшаяся неясной информация может привести к серьёзным правовым последствиям. В этой статье собраны наиболее актуальные вопросы, которые возникают у работодателей, а также рекомендации по их решению, пишет Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Правила оформления трудового договора
При найме нового сотрудника корректное оформление трудового договора становится первоочередной задачей. Ключевые аспекты, на которые стоит обратить внимание, включают:
- Формат договора: Трудовой договор следует заключать в письменной форме. Его отсутствие может вызвать трудовые споры и привести к штрафным санкциям.
- Условия труда: Договор должен содержать полное описание трудовых условий: режим работы, ключевые обязанности, размеры заработной платы и прочие аспекты.
- Уведомление в ФНС: Работодатель обязан уведомить налоговые органы о принятии на работу нового сотрудника в течение трёх рабочих дней.
Увольнение: когда и как
Вопрос увольнения сотрудника без объяснения причин может оказаться сложным, и его решение зависит от ситуации. Согласно Трудовому кодексу, уволить работника по инициативе работодателя возможно только при наличии веских оснований. К таким основаниям могут относиться:
- Нарушение трудовой дисциплины;
- Игнорирование норм безопасности;
- Экономические причины, такие как сокращение штатов или ликвидация предприятия.
Если увольнение не сопровождается указанными нарушениями, рекомендуется рассмотреть вариант расторжения договора по соглашению сторон, чтобы избежать возможных судебных разбирательств.
Документы при увольнении
Когда сотрудник уходит, работодателю необходимо выдать ему ряд документов. Основные из них:
- Трудовая книжка: С соответствующей записью об увольнении;
- Справка 2-НДФЛ: Если требуется для налоговых органов или финансовых учреждений;
- Окончательный расчет: Сумма, включающая зарплату, отпускные и компенсации.
Важно помнить, что все документы должны быть предоставлены в день увольнения, иначе это может повлечь за собой штрафные меры.
