Недавний случай в судебной практике стал наглядной демонстрацией того, как важно соблюдать трудовое законодательство. Главным героем стал инженер, который столкнулся с увольнением по сокращению штатов. Вот как все произошло.
Вызов увольнения
Герой этой истории, ведущий инженер по имени Б., получил уведомление о сокращении. Процедура была запущена, и через два месяца трудовой договор был расторгнут. Однако, уволенный работник не согласился с решением, утверждая, что его права были нарушены.
В процессе выяснения обстоятельств, он узнал, что в компании действительно существовали вакантные должности, которые работодатели не предложили ему при увольнении. Учитывая это, Б. подал иск в суд, требуя вернуть его на работу и выплатить зарплату за все время вынужденного прогула.
Судебное разбирательство
Суд первой инстанции посчитал увольнение законным, так как, по его мнению, в компании не было свободных мест. Однако, апелляция подтвердила это решение.
Тем не менее, кассация указала на наличие вакансий и вернула дело на повторное рассмотрение. В итоге, суд установил, что работодатель не выполнил свои обязательства, и был обязан предложить альтернативные вакансии, что и не было сделано. Суд удовлетворил требования истца, и с компании была взыскана сумма в десять миллионов рублей — включая 5,6 миллиона за вынужденный прогул.
Итог и позиция Конституционного суда
В апелляции сумма уменьшилась до трех миллионов рублей, из которых 2,6 миллиона предназначались как компенсация за вынужденный прогул. Работодатель, не согласный с решением, решил обратиться в Конституционный суд, аргументируя это тем, что Б. быстро нашел новое место работы, и выплата казалась несправедливой.
Однако Конституционный суд подтвердил, что период вынужденного прогула охватывает все время с момента незаконного увольнения до окончательного решения суда, вне зависимости от того, нашел ли работник новое место. Суд подчеркнул, что работодатель нарушил закон и обязан нести ответственность за свои действия.
