Выходное пособие — необходимая финансовая поддержка при утрате работы, особенно в случае сокращения. Важно знать, какие права есть у работника и как обеспечить получение всех причитающихся средств.
Когда работодатель должен выплатить выходное пособие
Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан выплачивать выходное пособие в определённых ситуациях:
- При сокращении рабочего штата. Работника обязаны уведомить за два месяца до расторжения трудового договора и предложить альтернативные вакансии, если такие доступны внутри компании.
- Если медицинскими показаниями запрещено работать на прежней должности, а подходящая замена не может быть предложена. В этом случае увольнение также должно сопровождаться выплатой требуемого пособия.
Однако существуют и случаи, когда пособие не выплачивается. Например, если работник решил уйти по собственному желанию или был уволен за нарушения трудовых обязательств.
Как рассчитать выходное пособие
Формула для расчёта выходного пособия прописана в законе. Средний заработок учитывают по итогам последнего года работы, включая оклад, премии и различные надбавки. Исключаются единовременные выплаты, такие как премии к празднику.
При вычислении выходного пособия важно понять, сколько месяцев работник фактически работал. Эти цифры могут быть уменьшены за счёт больничных, отпусков по уходу за детьми или административных отгула. В результате определяется среднедневной заработок, на основе которого рассчитывается сумма пособия.
При сокращении положены две среднемесячные зарплаты, первая из которых выплачивается сразу же после увольнения. Вторая выплата производится, если работник остаётся без работы в течение месяца и зарегистрирован в службе занятости. В некоторых случаях для северных регионов предусмотрено и третье пособие.
Что делать в случае задержки выплаты
Если работодателем задерживается выплата выходного пособия, работник может защитить свои права:
- Написать письменную претензию, где указать точную сумму долга, сроки и ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса.
- Если в течение 30 рабочих дней ответа не поступило, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Жалобу можно подать через портал "Госуслуги" или лично.
В крайнем случае, если ситуация не разрешилась, остаётся возможность обратиться в суд. Иск подаётся по месту нахождения работодателя, а срок давности для подачи заявления составляет один год с момента увольнения.
