В 2025 году российские мамы и папы, воспитывающие детей до 14 лет, имеют уникальное право на установление неполного рабочего времени. Это инициатива направлена на то, чтобы помочь родителям совмещать карьеру и воспитание детей, не теряя при этом в доходах и трудовом стаже.
Кому доступны льготы
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, право на установление неполного рабочего времени есть у:
- Мам и отцов, которые имеют детей младше 14 лет;
- Опекунов и попечителей;
- Лиц, ухаживающих за больными родственниками.
Важно отметить, что такая форма занятости подходит не только матерям, но и другим законным представителям ребенка.
Подтверждение права на неполное рабочее время
Для реализации права на неполное рабочее время необходимо предоставить работодателю несколько документов, подтверждающих наличие ребенка:
- Свидетельство о рождении;
- Документы об опеке — если это актуально;
- Медицинское заключение — для тех, кто ухаживает за больными.
Сумма, получаемая при этом, определяется пропорционально отработанному времени, не позволяя при этом терять трудовые права, такие как возможность получать ежегодный оплачиваемый отпуск.
Как сократить рабочий день
Существуют различные варианты неполного рабочего времени, включая:
- Сокращение длительности рабочего дня;
- Сокращение количества рабочих дней в неделю.
Выбор конкретного варианта согласовывается между работником и работодателем, что позволяет учесть потребности обеих сторон. Это способ управлять временем так, чтобы уделять достаточно внимания и семье, и работе.
Таким образом, закон дает родителям возможность гибко планировать свою жизнь, не лишая себя профессиональных гарантий и прав. Это создаёт более гармоничные условия для семейного образа жизни, позволяя находить баланс между работой и воспитанием детей.
