Сегодня трудовые споры становятся все более актуальными, отражая изменения в рынке труда. Сотни тысяч сотрудников каждый год обивают пороги судов, оспаривая увольнения, незаконные удержания из зарплат и условия работы на дистанционке. В последние годы Верховный Суд России выработал ряд принципиальных подходов, существенно повлиявших на практику в этой области, пишет канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Дистанционная работа: важные аспекты
После пандемии дистанционная работа получила законодательное признание, однако споры по её условиям продолжают возникать.
- Улучшение условий труда: Работодателям запрещено в одностороннем порядке ухудшать условия дистанционного труда, например, отменять компенсации за интернет или электроэнергию. Переход на удалённую работу должен осуществляться только с согласия работников.
- Чёткие дисциплинарные меры: В спорах, касающихся дисциплинарных взысканий, суды требуют обоснованных доказательств, таких как лог-файлы. Если работодатель не может это подтвердить, взыскание признаётся незаконным.
Увольнения: как защитить права
Процедура увольнения строго регламентирована, и даже мелкие ошибки работодателя могут обернуться восстановлением сотрудника в должности.
- Соблюдение сроков и порядка: Неверное или опоздавшее уведомление о увольнении, недостаточно оформленные документы или игнорирование процедуры — все это может стать основанием для восстановления работника.
- Защита беременных женщин: Верховный Суд рассматривает увольнения женщин в положении или матерей малолетних детей как незаконные, если они происходят без объективных оснований, даже если женщина не уведомила о беременности при приёме на работу.
Ограничения по удержаниям из зарплаты
Проблема удержаний из заработной платы продолжает быть остро актуальной. Работодатели нередко пытаются наложить на работников штрафы и списания на основании неясных оснований.
- Доказательства вины: Верховный Суд не раз подчеркивал, что удержания допустимы лишь в том случае, если работодатель сможет подтвердить причину. Без достаточных доказательств работник не должен ничего возвращать.
- Лимит на удержания: Закон ограничивает сумму удержаний с заработка до 20%, и только в исключительных случаях — до 50%. Любое превышение этой нормы является нарушением.
Таким образом, судебная практика последних лет показывает, что работники получают все больше прав и защиту со стороны суда, а неоправданные действия работодателей почти всегда получат оценку закона.
