Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) инициировала значительные изменения в Трудовом кодексе РФ, направленные на упорядочение взаимодействия между цифровыми платформами и их исполнителями. Новый проект поправок был разработан и уже привлек внимание средств массовой информации, пишет канал "Ридус ".
Кто считается работником?
В предложениях ФНПР определены конкретные ситуации, когда отношения между маркетплейсами и их исполнителями должны квалифицироваться как трудовые. В числе условий:
- если платформа устанавливает строгие правила работы;
- если она распределяет задания и контролирует их выполнение;
- если осуществляется мониторинг отзывов пользователей.
Отношения, подлежащие регулированию
К трудовым отношениям также предлагается относить ситуации, когда платформа:
- ограничивает свободу выбора рабочего времени;
- влияет на доход исполнителя;
- запрещает взаимодействовать с клиентами вне своей площадки.
Если хотя бы два из этих признаков присутствуют, это дает основания считать взаимодействие трудовыми отношениями.
Значимость изменений
Сергей Черногаев, председатель ФНПР, обратил внимание на важность этих изменений во время встречи с Президентом Российской Федерации, Владимиром Путиным. Он подчеркнул, что предлагаемое законодательство может затронуть около 9,5 миллионов работающих россиян, что делает вопрос особенно актуальным в условиях современной экономики.
