Новогодние праздники с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года - время, когда многие сотрудники отдыхают, но некоторые вынуждены выходить на работу. Давайте разберемся, кто может быть привлечен к трудовой деятельности в праздничные дни и при каких условиях это возможно.
Работники и их права
Для большинства трудящихся, работающих по пятидневной или шестидневной неделе, эти дни являются выходными. Однако, работодатели могут привлечь их к работе только с письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Исключения составляют экстренные ситуации, когда по приказу работодателя работники могут быть привлечены к трудовой деятельности без их согласия. Например, это может понадобиться для предотвращения аварий или стихийных бедствий.
Кого нельзя привлекать к работе
Даже в экстренных случаях не допускается привлечение следующих категорий работников без их согласия (ст. 259 ТК РФ):
- Лица с инвалидностью;
- Женщины с детьми до 3 лет;
- Работники, ухаживающие за детьми-инвалидами;
- Сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи;
- Родители, воспитывающие детей до 14 лет без супругов;
- Работники с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Также запрещено привлекать к работе беременных и работников моложе 18 лет, даже с их согласия (ст. 259, 268 ТК РФ).
Оплата работы в праздничные дни
Работа в выходные или праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Работники, работающие по сменному графику, должны получать соответствующее вознаграждение за смены, попадающие на праздничные дни с 1 по 8 января 2026 года.
Кроме того, работник может выбрать вариант: вместо двойной оплаты получить обычную зарплату за день, но с правом на день отдыха, который не будет оплачиваться. Если работник отработал неполный день в выходной, ему все равно предоставляется полный выходной на следующий день.
Важно учесть, что с 1 марта 2025 года в Трудовом Кодексе появились новые правила, касающиеся использования выходных дней, которые работник сможет присоединить к своему отпуску в течение года.
Если по каким-либо причинам работник не использовал день отдыха в течение года, он получит денежную компенсацию за выполненную работу в праздничные дни при увольнении.
