Минтруд продлил срок действия критериям для внеплановых проверок до конца 2026 года. Эти индикаторы риска стали основой для трудовых инспекций при проведении мониторинга соблюдения трудового законодательства, сообщает Дзен-канал "Информаудитсервис".
При выявлении определённых сигналов инспекция получает законные основания для проверки. Важно знать основные пункты этого списка, чтобы не оказаться в неприятной ситуации.
Критерии, способные вызвать проверку
Вот основные индикаторы риска, на которые следует обратить внимание:
- Работа с самозанятыми: Если организация сотрудничает с более чем 35 самозанятыми, и их работа носит постоянный характер (в среднем от трех месяцев), это может вызвать подозрения. С 2026 года Минтруд планирует ужесточить условия для таких подрядчиков.
- Зарплата ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ): Если более 60 сотрудников получают меньше МРОТ, что составляет больше половины штата, проверка неизбежна. С 2026 года МРОТ составит 27 093 рубля.
- Необъяснимое сокращение фонда оплаты труда (ФОТ): При значительном падении ФОТ на 80% без документального оформления массовых сокращений организация может вызвать подозрения.
- Рост травматизма на производстве: Если уровень производственного травматизма превысил показатели предыдущего года, это также станет триггером для проверки.
- Банкротство работодателя: Ситуация опасна, если работодатель с численностью свыше 50 работников признан банкротом в суде.
- Сомнительная оценка условий труда: Если одна и та же компания-оценщик проводит оценку для разных работодателей в один день, это вызовет подозрения.
- Истекший срок СОУТ: Если специальная оценка условий труда для опасных работ не проводилась более пяти лет, это также станет основанием для проверки.
Почему важно знать эти правила
Понимание приведённых признаков позволит компаниям выйти на новый уровень готовности и избежать неприятных последствий. Знание — это первое правило в подготовке к возможным проверкам.
