Ключевые изменения трудового законодательства 2025 года
Согласно новым правилам, вступающим в силу с 2025 года, трудоспособность сотрудников испытывает значительные трансформации. Основное внимание уделено именно учету рабочего времени и его законодательному оформлению. Интересно, что 73% компаний продолжают нарушать нормы Кодекса труда, несмотря на обновления, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
- Нормальная продолжительность: 40 часов в неделю, без изменений.
- Учетный период: сокращен до 3 месяцев, а для сезонных работ — 6 месяцев.
- Цифровая фиксация: теперь обязательна для компаний с числом работников более 25, которые должны использовать ФГИС "Честный знак.Труд".
Важно! С 1 июля 2025 года бумажные табели учета рабочего времени теряют свою силу, так как информация автоматически передается из специальных систем в Роструд.
Разнообразие режимов рабочего времени
Существует несколько видов рабочего времени, и каждый из них имеет свои уникальные аспекты и правила. Наиболее распространенные режимы — это ненормированный день, сменная работа и гибкий график. Важно понимать особенности каждого режима, чтобы избежать ошибочных трактовок и возможных нарушений:
- Ненормированный рабочий день: Ограничения по переработкам, необходимо фиксировать количество отработанных часов и предоставлять дополнительные выходные.
- Сменная работа: График смен должен быть доступен за 2 месяца до начала, а работники не могут работать более 12 часов в сутки без отдыха.
Защита прав работника
Работники имеют право на защиту своих трудовых прав в случае нарушения. Чтобы противостоять незаконным требованиям со стороны работодателя, следует предпринять ряд шагов:
В случае необходимости можно подать в суд на работодателя с требованием компенсации за недоплату, что может привести к взысканию морального вреда.
Статистика свидетельствует о том, что в 2025 году 68% дел, касающихся сверхурочной работы, выигрывают сотрудники.
