Нарушение при увольнении обернулось для работодателя миллионными убытками

Нарушение при увольнении обернулось для работодателя миллионными убытками

Казус с увольнением сотрудника, проведенным с нарушениями правовых норм, завершился для его работодателя выплатой колоссальной компенсации в размере 3 миллиона рублей. Это случилось даже несмотря на то, что уволенный работник вскоре нашел новую работу.

Суть судебного разбирательства

Дело началось с того, что инженеру сообщили о предстоящем сокращении штата. Через два месяца его трудовой контракт был расторгнут. Однако уволенный оспорил это решение, утверждая, что увольнение прошло с нарушениями: ему не были предложены все доступные вакансии, хотя такие места в организации действительно присутствовали.

Работник обратился в суд, требуя восстановить его в должности и выплату заработной платы за время вынужденного прогула. Первоначально суд признал увольнение законным, ссылаясь на отсутствие свободных вакансий. Но дальнейшие судебные разбирательства раскрыли наличие вакантных мест, и дело было направлено на повторное рассмотрение.

Решение суда и финансовые последствия

Во время второго разбирательства суд подтвердил факт наличия вакансий, подчеркнув, что работодатель обязан был предложить эти позиции своему уволенному сотруднику. Аргумент о его недостаточной квалификации для других должностей был отклонен.

В результате исковые требования были частично удовлетворены: первоначально с компании взыскали около 10 миллионов рублей, включая 5,6 миллиона за время вынужденного отсутствия на работе. Однако на апелляции общая сумма была снижена до 3 миллионов рублей, включая 2,6 миллиона за вынужденный прогул. Кассационный суд подтвердил это решение.

Позиция Конституционного суда

Работодатель попытался оспорить решение, аргументируя это тем, что уволенный смог быстро найти новую работу и, следовательно, необходимость в компенсации отпала. Однако Конституционный суд указал, что согласно судебной практике, период вынужденного прогула включает все время с момента неправомерного увольнения до решения суда, независимо от последующего трудоустройства. Работодатель должен нести ответственность за свои действия, что, в конце концов, и подтвердило законность выплат.

Источник: НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы

Лента новостей